O Programa Expert ajudou a ArcelorMittal a preencher 36 vagas em diferentes áreas no Brasil.
O recrutamento de talentos sêniores para grandes empresas como a ArcelorMittal exige uma abordagem estratégica e personalizada.
A ArcelorMittal criou o Programa Expert para preencher 36 vagas em diferentes áreas no Brasil, com foco em atrair profissionais com alto potencial comportamental, experiência técnica e aderência ao fit cultural da empresa.
Para alcançar esse objetivo, a ArcelorMittal contou com a parceria da Yellow nesse processo seletivo, conduzindo a atração e seleção de candidatos com precisão e eficácia.
Desse modo, com a necessidade de reforçar sua base sênior, a ArcelorMittal se deparou com um grande desafio:
selecionar profissionais qualificados e alinhados à cultura e aos valores da empresa.
Como as vagas foram distribuídas
As 36 vagas foram distribuídas em diversas áreas e exigiam uma abordagem cuidadosa, afim de garantir que o perfil dos candidatos atendesse às exigências técnicas e comportamentais específicas de cada função.
Além disso, a empresa buscava uma solução para medir a atratividade de cada vaga, considerando critérios técnicos e pautas de diversidade, sem a necessidade de hunting ativo.
Para resolver esse desafio, a Yellow propôs a criação de uma Landing Page exclusiva para o Programa Expert.
Essa página serviu como um ponto central para a publicação das vagas.
Possibilitou medir, em tempo real, a atratividade de cada oportunidade de emprego, tanto nos aspectos técnicos quanto nos critérios de diversidade.
Trabalhando em estreita colaboração com o RH da ArcelorMittal e as áreas técnicas envolvidas, as equipes desenharam as vagas de forma customizada para cada perfil.
Sempre voltado para atender às necessidades da empresa.
Para as vagas com baixa atratividade, a estratégia de Spot foi aplicada.
Consequentemente, essa estratégia ampliou o alcance e fortaleceu a visibilidade das oportunidades.
O Programa Expert
Posteriormente, o Programa Expert ajudou a ArcelorMittal com 33.036 pessoas em contato com a marca durante o processo seletivo.
A Yellow utilizou ferramentas de performance e análise de métricas para fornecer uma visão detalhada sobre os candidatos.
Isso inclui dados sobre as cidades com maior concentração de interessados, média de pretensão salarial, faixa etária e porcentagem de gênero por vaga.
Nesse sentido, a análise dessas informações e o Programa Expert ajudou a ArcelorMittal a ajustar sua abordagem, direcionando os esforços de atração e seleção de maneira mais eficiente.
Em suma, o Programa Expert da ArcelorMittal demonstrou como uma abordagem estratégica e personalizada pode transformar o processo de recrutamento.
Resultando em benefícios tanto para a empresa quanto para os candidatos.